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ガバナンス
人権ポリシー
当社は、人権の尊重をすべての事業活動の基本と考え、以下の方針を表明します。
- 児童労働・強制労働
あらゆる企業活動において、児童労働、強制労働その他不当な労働慣行を認めません。 - 差別・ハラスメント
個人の人権と人格を尊重し、人種、信条、性別、性的指向、年齢、国籍、言語、障がい等を理由とするあらゆる差別およびハラスメントを排除して、公正な処遇がされる職場環境をつくります。 人権侵害が発覚した場合には、当事者のプライバシーを守りつつ、再発防止を含め速やかに適切な対応をとります。 - 結社の自由
結社の自由と団体交渉に関する、従業員の基本的権利を尊重します。
2026年3月4日
富士工業株式会社
代表取締役社長 石田 浩
富士工業の社員に対して
『お互いを尊重し、安心して働ける職場をつくろう』
私たちは、一人ひとりが尊重され、安心して働ける職場環境づくりを目指しています。
ハラスメントは、職場の信頼やチームワークを損ない、心身の健康にも深刻な影響を与えます。
- 相手の立場や気持ちを考えて発言・行動する
- 相互に支え合い、相談しやすい雰囲気をつくる
- 不適切な言動を見かけたら、見過ごさず声をあげる
一人ひとりの心がけが、安全で健全な職場を守ります。
『思いやり』と『尊重』を大切にし、『感謝の気持ち』を『ありがとう』の言葉で表し
ハラスメントのない職場をともにつくっていきましょう。
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環境への取り組み
ISO14001認証取得
富士工業株式会社は、"地球にやさしいガムテープ"の製造メーカー並びに包装資材を扱う商社として環境に配慮した活動に積極的に取り組み「環境マネジメントシステム」の構築に推進してまいりました。
2018年7月度の更新を機に2015年版への対応も完了し、今後とも「環境問題」を最重点課題の1つとして、環境配慮商品の取扱拡大省エネルギー省資源への更なる取り組み、廃棄物の削除等、環境に配慮した企業活動を積極的・継続的に推進して参る所存です。
環境方針
富士工業は、ガムテープをはじめとする包装資材の商社・メーカーで「環境問題」は最重点課題の1つであるとの認識にたち、次世代へと繋がる地球環境の維持・改善に努めるよう企業活動を推進する。
基本方針
- 当社の事業活動が、環境に与える影響を的確に把握し、環境汚染の予防・提言を推進すると共に、環境マネジメントシステムの運用と継続的改善に努めます。
- 環境に関連する法規制及び当社が同意するその他要求事項を尊守します。
- 環境目的・目標を設定し、定期的な見直しと継続的な改善に努めます。
- 環境方針は文書化し、全社員に周知させると共に、外部からの要求に応じ公開します。
行動方針
- 資源・エネルギーの有効活用を図ります。
- 廃棄物の削減と共に、リサイクルの推進を図ります。
- 環境に配慮した製品の開発・拡販を図ります。
- オフィス活動においても各部門ごとに、より具体的な目標・方策・スケジュールを取り決め推進します。